لا تفاجئهم؛ وبدلاً من ذلك، اطلب الإذن لتقديم الملاحظات مسبقًا. سواء كانوا معلمين أو طلابًا أو زملاء في الفصل، فإنهم جميعًا يستحقون الاحترام ولهم الحق في تلقي التعليقات بشأنهم.
أي منظمة تعلمت فن الفوز من الداخل ، تفهم أهمية التغذية الراجعة. يعتمدون على عملية تقييم أداء منهجية ويصنف الموظفون سنويًا بناءً على التعليقات الواردة من مديريهم.
Instead of just saying, “good task, thanks!” you’ll get a lot more results Down the road in case you tell workers just what they did well to allow them to replicate it and why it mattered so that they know why their do the job was appreciated and significant.
إذا كنت مالكًا لشركة ، فمن المحتمل أنك لا تحصل على تعليقات الموظفين الكاملة عن نفسك وشركتك ، لأن ديناميكيات أصحاب العمل مع رئيسهم تأتي عادةً من علاقة محددة من الاحترام والود.
➡️Stay away from the “feedback sandwich.” This is when you give destructive responses in between two constructive compliments. When that seems great, it’s essentially baffling.
“That assisted us strike all our deadlines to make sure that the corporation could start our new merchandise ideal on plan in time for a vital sales period of time.” > Effects
At times personnel wind up astonishing you by demonstrating Fantastic competencies at function. It lets you immediate them to achieve their possible and deliver far better outcomes on your Corporation.
تشمل آلية تقييم أداء الموظفين بالتغذية الراجعة المستمرة إجراء الملاحظات الإيجابية للموظف مناقشات مستمرة بين الموظفين والمديرين حول الأداء بدلاً من الاعتماد فقط على التقييم السنوي أو النصف سنوي والتقييمات الرسمية الأخرى، ما يسمح للموظف بتحسين أدائه فورًا دون الانتظار لنهاية الفترة التقييمية، كما تمكّن من الحصول على تعليق الموظف على التقييم وتعزيز مشاركته والتزامه وإجراء تعديلات ودعم في الوقت الحقيقي، كما تساعد الموظفين أيضًا على البقاء على المسار الصحيح ومعالجة التحديات عند ظهورها.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
Numerous providers desire to make and retain a strict corporate society. They incessantly retain stressing more about the negative areas of their workers and correcting them. Having said that, there’s a fifty% chance of this tactic backfiring.
نعلم جميعًا أن التعليقات الإيجابية يمكن أن تعزز ثقتنا وتحفيزنا، وهي طريقة رائعة لإظهار التقدير لمساهمات زملائنا. ولكن ماذا عن ردود الفعل البناءة؟ كما أنه أمر بالغ الأهمية لنمو وتطور زملائنا في الفريق.
يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:
يعد تقديم الملاحظات وتلقيها جزءًا أساسيًا من إنشاء مكان عمل صحي ومنتج. آمل أن تساعدك هذه الأمثلة على التعليقات المقدمة للزملاء في تشجيع زملائك في العمل على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم وأن يكونوا النسخة الأفضل من أنفسهم.
This really is the result of incorporating hybrid and remote function settings after the surge from the COVID-19 pandemic.